La Asociación Talleres Protegidos Monterrico (ATAPROM) institución sin fines de lucro fundada hace 48 años, reabre sus puertas para brindar capacitación ocupacional a jóvenes mayores de 14 años con habilidades diferentes (retardo mental, autismo, síndrome de Down, entre otros) e independientes en actividades de vida diaria con el objetivo de integrarlos en el campo socio laboral como personas útiles y productivas según sus destrezas y potencialidades.
En los talleres aprenden a trabajar en: telares de marco, macramé, manualidades, costura, cocina, repostería, cerámica, entre otros; logrando confeccionar: collares, pulseras, porta maceteros, pisos de baño, macetas, individuales, caminos de mesa, posa vasos, gorros, cojines, etc. Estos productos se ofrecen para la venta al público en expo ferias y en nuestra tienda permanente ubicada en la sede institucional.
Asimismo, se les prepara en una opción laboral para colocarlos en puestos reales como: mensajeros, meseros, recepcionistas, limpiador de jardines, entre otros.
Otras actividades complementarias son: afianzamiento de las actividades de vida diaria, reforzamiento de las habilidades adquiridas, mejoramiento de las habilidades sociales, reforzamiento del área cognitiva y práctica del Brain Gym (gimnasia cerebral).
CONTACTO: Carmen María Pflücker Angulo – directora Laura Cuadros Puerta – secretaria Teléfonos: (01) 4358348 – 4367255
Jr. Santorín N°265 – Urb. El Vivero, Monterrico, Santiago de Surco
Por: Ing. Jhon Reynaga Soto / ex Congresista de la República
En el Perú 3 millones 51 mil 612 personas padecen de algún
tipo discapacidad, representando el 10,4% del total de la población, de acuerdo
al censo del INEI 2017.
La cuota laboral es un mecanismo legal que busca
reducir la falta de inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD) en
nuestro país, obligando a las empresas e instituciones públicas a dar
oportunidades de trabajo.
Esta cuota es parte de una serie de beneficios hacia las PCD, que en ese entonces como Presidente de la Comisión de Inclusión Social del Congreso de la República, persistí conjuntamente con otras organizaciones para su aprobación de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, promulgada el 24 de diciembre del 2012; y el 7 de abril del 2014 el ejecutivo promulga su reglamento. La cuota laboral establece que una empresa con más de 50 trabajadores contrate por lo menos el 3% de PCD dentro de su fuerza laboral en el sector privado y de 5% en el sector público, para lo cual se les revisará las planillas vía sistema digital y en físico, tendrán diversos beneficios las entidades y las PCD que laboren tendrán ajustes razonables. De no cumplir con esta medida, serán sancionadas con multas de entre 12 UIT (S/. 49,800) a 15 UIT (S/. 62,250).
Desde entonces hasta la fecha no se ha avanzado casi nada, primero con el presidente Pedro Pablo Kuczynski y ahora con el presidente Martín Vizcarra. Es necesario sancionar a los responsables o cambiarlos por la falta de interés para su cumplimiento de esta materia de acuerdo a ley.
La cuota laboral establece que una empresa con más de 50 trabajadores contrate por lo menos el 3% de PCD dentro de su fuerza laboral en el sector privado y de 5% en el sector público
Las empresas, instituciones públicas y privadas, buscan triquiñuelas para sacarle la vuelta a la ley, ante la indiferencia del CONADIS, buscan formas discriminatorias para eludir su responsabilidad social, realizan convocatorias que se simplifica a un mero trámite burocrático, tan solo para informar que cumplieron y decir que no hubo participantes con el perfil adecuado, en otros casos ponen perfiles como para que nadie postule y los que tienen mejor suerte los contratan con sueldos básicos; como testimonio postulé a una convocatoria para PCD de COSAPI con sueldo por encima de una remuneración parlamentaria, al cual cumplía el perfil, pero ellos lo que buscan es solo que postules después no terminan con el procedimiento.
De las 50 Mil empresas obligadas, apenas cumplen la cuota el 0.5% (250 empresas); a nivel de Ministerios el que en parte cumple con la cuota es el Ministerio de Energía y Minas con 1.85% y el único Gobierno Regional que cumple con la cuota es Moquegua con 5.3%, estos últimos datos lo señalo la ex Ministra de la Mujer Ana Mendieta, en el caso de la municipalidades es más crítico.
El CONADIS como ente responsable no puede articular ni fiscalizar en el tema laboral para las PCD y mucho menos no puede articular intersectorialmente e intergubernamental, muy lamentable Sr. Presidente Vizcarra que su gobierno perjudique a esta población vulnerable; el MINTRA debe articular la fiscalización a nivel nacional conjuntamente con las Direcciones Regionales de Trabajo, SUNAFIL, SERVIR, además CONADIS, OREDIS y OMAPEDs de acuerdo a sus funciones, ¿y por qué no lo hacen?. En este cuarto año de gobierno póngase en el zapato de las PCD y deje huella aprovechando que tenemos todas las herramientas jurídicas y sociales.
Nota de Redacción: Plan Sinergia contribuye con la difusión de los artículos, donde los autores son responsables por el contenido de los mismos.
Más de 50 empresas ofertarán más de 1,500 vacantes de empleo. Se brindarán los siguientes servicios: – Bolsa de trabajo – Asesoría para la búsqueda de Empleo. – Certijoven: Dirigido a jóvenes de 18 a 29 años de edad, que requieren acreditar su identidad, antecedentes policiales, penales y judiciales, además de su trayectoria educativa y experiencia laboral formal.
📅 23 y 24 de julio de 2019 📌Alameda de la Solidaridad, zona Los Artesanos (Cruce de la av. César Vallejo y av. Revolución) Hora: 09:00 a. m. a 04:00 p. m.
